Het kabinet heeft in september bevestigd dat er concrete stappen worden gezet in de aanpak van schijnzelfstandigheid. De Belastingdienst zal vanaf 1 januari 2025 actief controleren op de juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie tussen opdrachtgevers en werkenden. Ook de Tweede Kamer heeft hier mee ingestemd. De regels voor het inhuren van zelfstandigen veranderen per 1 januari 2025 niet, maar de consequenties van het niet naleven van deze regels wel.
Dit onderwerp verdient daarom een belangrijke plaats op de agenda van HR, inkoop en directies. Afhankelijk van hoe zzp’ers binnen uw organisatie worden ingezet, zijn er mogelijk aanzienlijke stappen nodig.
Het blijft ook na 1 januari mogelijk om zzp’ers in te huren voor specifieke opdrachten. Dit vereist echter een kritische blik op het inhuurbeleid met betrekking tot zzp’ers en de noodzaak om vooraf duidelijke keuzes te maken over de inzet van zzp’ers op interim-opdrachten of projecten. Deze keuzes moeten goed onderbouwd worden op basis van de juiste interpretaties van de actuele wetgeving.
Daarnaast is het, zeker in het licht van aangekondigde controles, van groot belang dat deze keuzes goed gedocumenteerd zijn.
Als OneFellow, dé kennis- en expertisepartner voor de externe inhuur van zelfstandigen, begrijpen wij de uitdagingen die dit met zich meebrengt. Wij zijn dagelijks bezig met deze materie en zorgen ervoor dat de via ons gerealiseerde inhuur voldoet aan de geldende wet- en regelgeving. Dit is logisch, aangezien wij als Kennis & Expertise partner tussen uw organisatie (Staffing & recruitment partner en of de eindopdrachtgever) en de zzp’er als eerste aansprakelijk zijn voor eventuele naheffingen en boetes.
Het naleven van wet- en regelgeving is echter een verantwoordelijkheid die alle partijen delen. Daarom zien wij het als onze rol als Kennis & Expertise partner om u te informeren en adviseren over deze veranderingen. Daarnaast denken wij graag mee over mogelijk alternatieve visies en uitvoeringen voor het inhuren van externe professionals.
Wij bieden uitleg en inzicht over de huidige situatie en de ontwikkelingen na 1 januari 2025, evenals concrete adviezen en stappenplannen. Daarnaast verduidelijken we onze rol en positie als OneFellow als partner voor bemiddeling en/of als contractpartij. Wij schetsen ook de bredere context van wetswijzigingen die de arbeidsmarkt ingrijpend zullen veranderen.
Samen kunnen we ervoor zorgen dat uw organisatie risicoloos zzp’ers kan blijven inhuren, zonder het gevaar van naheffingen of eventuele boetes van de Belastingdienst.
‘Lets Work Together’!